Vårt ansvar för personalutveckling
Man får bara nöjda passagerare genom anställda som trivs med sina jobb - oavsett om det är lokförare, kundvärdar, teknisk personal eller andra.
-
-
© DB AG/Hartmut Reiche
Vi kan bara få nöjda passagerare om vi har anställda som trivs med sina jobb, oavsett om det är lokförare, kundvärdar, teknisk personal, ledningspersonal eller andra.
DB AG är en mycket traditionell med ändå modern och attraktiv arbetsgivare. De anställda vid järnvägen identifierar sig ofta med sitt arbete på ett speciellt sätt. Anställda vid järnvägen har också ett eget speciellt namn på tyska: "Bahner" (”Järnvägare”). För många generationer var arbetet vid järnvägen heller inte bara ett jobb, utan ett kall. Konceptet innehöll stabila arbetsförhållanden och kontinuitet långt innan dessa termer blev moderna.
Mycket motiverade och högkompetenta anställda
DB har alla företagets högt motiverade och kompetenta anställda att tacka för sin kommersiella framgång. De har hjälpt till att genomföra omstrukturerings-, moderniserings- och rationaliseringsprocesserna sedan järnvägsreformen 1994. Denna förändringsprocess kulminerade med skapandet av ett globalt företag, förberett för framtiden, och ställde stora krav på våra anställda. Trygga jobb, moderna arbetsscheman, omfattande sociala förmåner och goda karriärmöjligheter är sådant som har gjort Deutsche Bahn till en av de mest attraktiva arbetsgivarna i Tyskland och världen över.
För att garantera att vi fortsätter att locka människor att söka anställning hos DB i framtiden och öka deras lojalitet mot företaget, har vi följande nyckelkoncept:
- trygga jobb
- lön som motsvarar kompetensen
- ett arbetsliv som lämnar utrymme för familj och fritid
- karriärmöjligheter inom företaget
- varierande scheman och hälsobefrämjande program
- en prisbelönt familjevänlig arbetsgivare
DB Regio är känt för att vara en av de mest familjevänliga arbetsgivarna i Tyskland. Under 2005 vann företaget också ett pris som en mycket innovativ arbetsgivare för sin familjepolicy.
DB bibehåller en företagskultur som kännetecknas av öppenhet, rättvisa och tolerans. Mångfalden och individualiteten hos våra anställda inte bara respekteras, utan uppmuntras också. Ingen ska uppleva någon nackdel på grund av ålder, tro, kön, sexuell läggning eller etnisk tillhörighet. DB ser mångfalden som en möjlighet, speciellt i ljuset av att kunna positionera sig ännu bättre som en global aktör.